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能源部门为多样性做了什么?

2020年5月20日 发布者:4mat管理员 订阅此博客
创新和改进深入到能源部门的脉络中。因此,以前瞻性思维著称的能源部门,被激励培养多元化和包容性的劳动力,也就不足为奇了。

虽然低得令人担忧油气行业22%的劳动力在新兴的可再生能源劳动力中,女性占了32%这些来自国际能源协会(IEA)的统计数据凸显了鼓励劳动力多元化的迫切需要,而不仅仅是性别方面。

这里概述了能源部门为多样化所做的工作,以及为什么我们必须确保这转化为包容。


为什么多样性在能源部门很重要

创新源于多样性和协作。能源部门依靠具有不同知识和经验的人员组成的团队,帮助提供更有效的能源生产手段的解决方案。根据麦肯锡的说法,在性别和种族方面,劳动力是多种多样的71%的人更有可能成为表现最好的人

随着各国在可持续发展经济方面面临越来越大的压力,能源部门必须尽其所能倡导思想的多样性。能源部门必须在企业的各个层面鼓励各种形式的多样性。

为什么包容很重要

多元化是一个公司的硬件——一个人的种族、社会阶层、神经多样性——包容是软件。包容指的是建立一种环境,鼓励每个人全身心投入工作,认识到自己的潜力。

为了真正发挥多元化团队的好处,企业的同事必须金宝搏吧一起工作,以确保工作场所也具有包容性。因为没有包容的多样性就像安装了一个新能源系统,它被设计得性能更好,但却没有连接起来。如果团队成员感觉没有被包括在讨论中,那么公司将无法利用不同的观点、方法和独特的观点。

RWE在做188bet吧什么来促进多样性

多样性是RWE必须具备的。我们理解,能源部门具有前瞻性思188bet吧维的公司必须培养包容文化,在所有层面上树立理想行为的榜样,以便在整个组织中得到包容。我们通过设定可衡量的关键绩效指标(包括监事会的关键绩效指标)来展示我们对变革的承诺。2019年,我们实现了女性比例为30%确保董事会成员的任职时间不超过15年。这有助于确保我们拥有思维的多样性和新鲜的视角。

我们还认识到,有许多方法可以解决多样性问题,所有同事都有平等的发展和进步机会是多么重要。在RWE,我们为所有年龄段的员工提供培训和学徒,以促进年龄的多样性,我们的跨国就业市场确保了文化的多样性。188bet吧

这涉及到我们多元化的三个方面——性别和平等、年龄和原籍国。为了实现多元化的整体融合,我们积极推进两个维度。我们提供的工作场所设施和社会咨询的支持确保了我们对残疾人的包容,同时,为了提高LGBT的知名度。工作场所平等鼓励所有员工实现他们的性取向。188bet吧我们与英国最大的雇主平等网络ENEI的合作,帮助我们确保将多元化的劳动力转化为包容的文化。

能源部门需要做什么

尽管女性的比例低于男性可再生能源在劳动力和性别多样化方面取得了一些令人印象深刻的进展。能源机构的性别多样化倡议确定了能源部门中妇女占少数并可能面临障碍的领域——其中一个障碍是专利程序11%的申请列出一个女人的贡献。

像国际能源机构这样的组织必须加大努力,在年龄、原籍国、残疾、性取向和身份等方面促进能源部门的多样化。来自不同世代、不同种族和不同背景的人之间的知识转移对这个创新领域至关重要,因为正是这些新鲜的观点带来更好的解决方案,帮助我们的社会过渡到一个更绿色的未来。

多元化是RWE的未来188bet吧

我们致力提高社会标准,并致力促进企业文化的多元化和包容。多年来,我们员工所带来的不同理念造就了今天的RWE公司,而多元化带来的独特视角将提升我们的未来。188bet吧我们的外部定位确保了我们与那些在多元化领域被公认为思想领袖的公司合作——比如科学和工程领域的女性——并帮助我们密切关注能源部门为实现多元化所做的努力。

想了解更多关于能源行业的信息,请阅读我们的博客关于能源的五个有趣的事实
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