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RWE 188bet吧npower滚动利率计划

06/02 2015 发布:npower资源团队 订阅此博客



招聘专家凯瑟琳·赖特揭示了令人兴奋的新的人才库计划,这已经是一个巨大的成功!

任何企业面临的最大问题之一是留住最优秀的员工。在npower,我们雇用合适的人是至关重要的——但当这些人决定跳槽时,会发生什么呢?对于像我们这样雄心勃勃的公司来说,失去一开始努力招聘的员工,不得不开始新的招聘程序,这真的很令人失望。这就是为什么我们在2014年末推出了RWE npower188bet吧滚动计划的兴趣。

我们采访了招聘专家凯瑟琳·赖特(Catherine Wright)和新员工保罗·康诺利(Paul Connolly),了解该计划的内容,以及它是如何让npower及其员工受益的。


凯瑟琳,什么是滚动利息计划?

滚动利息计划旨在解决几乎影响每家公司的两个主要问题:


  • - 提高一次租金
  • -减少员工流失

与我们业务的其他方面(包括销售、定价、业务开发和客户管理)相比,在人员流动率相对较高的领域,我们已经开始采用“随时待命”的招聘方式。这涉及到建立一个人才库,包括对加入npower感兴趣的内部和外部候选人,或从我们公司的另一个部门跳槽过来的人。

它是如何在内部运作的?

首先,我们发布了一个滚动的空缺职位,我们知道我们总是有兴趣与有才华的人交谈。我们的员工开始意识到这个机会,并有时间考虑新的空缺,因为他们没有紧迫感——它总是存在的!更重要的是,这个可能想要离开npower的人现在和我们在一起了把他们的知识和经验放在最有价值的地方。

和外部?

任何有兴趣在我们有滚动空缺的地区加入npower的人都将得到通知只要一个位置出现-而不是像一个即时的工作警报,除非我们已经知道很多关于他们,他们关于我们。招聘的时间大大减少,因为我们知道他们的适合性和期望,我们将已经进行了筛选过程。

内部移动的效果如何?

令人难以置信!我们鼓励我们的员工与他们的直线经理说话时,他们发现他们有兴趣的机会,因为它有利于所有人。金宝搏吧我们不是彼此竞争!透明地处理更容易为两个部门,因为交流是开放的,非正式的谈话确实有助于减少搬家所需的时间。这也有助于给招聘团队更多关于需要填补的职位的通知,再次提高了招聘的时间。虽然我们只运行了几个月的计划,我们很高兴它的进展到目前为止!



保罗,你是滚动利率计划的“小白鼠”。它怎么样?

辉煌。我当时并不知道这是一个新的计划——我只是看到了一个内部空缺,这个空缺让我很感兴趣,正好适合我个人的发展。我已经为职业生涯的下一步做好了准备,并与我的直线经理谈论了我的新角色。他非常支持我,所以我给凯瑟琳打了个电话,聊得很开心,然后就开始了。我遇到了我未来的团队经理——这真的很容易组织——而且进展也很顺利。没有“未知”的概念因为我已经在npower工作得很舒服了,而且我的部门经理一直在鼓励我。在整个过程的每一个阶段,我都能得到有用的反馈,没有被蒙在鼓里的感觉。

在npower工作时,我并不觉得我必须有所保留——我对自己目前的雄心和几年内想要达到的目标是诚实的。我收到了非常诚实的,面对面的反馈,在我知道之前,我得到了这份工作!

你是如何离开现在的npower公司的?

对整个过程保持开放的态度,使我的部门经理能够对我的离职做出适当的安排,而且我完全没有不愉快的感觉。虽然我很喜欢我的上一篇文章,但是加入我的新团队让我很兴奋!


凯瑟琳,还有什么要补充的吗?

我真的很高兴保罗成功了!我花了很多精力来确保这个计划会成功——而且看起来它会继续下去!现在已经有一些人听说了,我也接到了一些关于我们的空缺职位的电话,所以我们的内部和外部人才库正在增长。

计划的下一部分是把它扩展到更广的范围凯尔,所以我很期待看到结果。我当然会和保罗保持联系,我们会看看几年后我们能给他带来什么!


如果您有兴趣加入RWE npower的外部或内部人才池,请188bet吧把你的简历发邮件给凯瑟琳她会联系我们,安排初步的筛选电话。

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